Arla beskærer organisationen
Udgifterne skal reduceres med 500 mio. kr. ved blandt andet at fjerne 250 administrative stillinger, hvoraf 90 rammer i Danmark.
CEO Peder Tuborgh.
Af Stefan Buur Hansen
Sådan lyder rationalet bag en såkaldt tilpasning af organisationen, som reducerer administrationen med 250 stillinger – heraf 90 i Danmark.
Derudover skifter ca. 150 medarbejdere placering rent organisatorisk, mens Arlas udgifter til bl.a. markedsanalyser og emballage reduceres.
- Vores omsætning vokser, og den vækst vil fortsætte. Men det er vores ansvar over for alle andelshavere og de øvrige mælkeproducenter, som investerer deres mælk og penge i Arla, at vi forstår at øge omsætningen betydeligt hurtigere end omkostningerne. Vores internationale konkurrenter er blevet hurtigere til at omsætte ideer til handling, og derfor trænger Arla til at få en mere struktureret og forenklet måde at arbejde på. Det er det, der er formålet med denne beslutning, siger Peder Tuborgh, CEO.
Forbliver konkurrencedygtig
Nedbringelsen af administrative stillinger og omplaceringen af funktioner fjerner dobbeltroller og skal skabe en mere adræt organisation med klare rollefordelinger og beslutningsgange.
- Det er længe siden, Arla har haft muligheden for virkelig at udnytte de synergier, som altid opstår, når to store virksomheder går sammen med hver deres integrerede produktion og administration. Arlas seneste fusioner med svenske Milko og tyske Hansa Milch var ikke store nok til at kunne udløse radikale effektiviseringstiltag. Derfor har vi med denne indsats ønsket at sikre, at Arla forbliver konkurrencedygtig ved at nedbringe omkostningerne og kompleksiteten i vores forretning, siger Peder Tuborgh.
Tilbyder støtte
Arla vil tilbyde støtte og vejledning til de berørte medarbejdere efter lokale aftaler i de enkelte lande. I Danmark har Arla sammen med det nedsatte forhandlingsudvalg på hovedkontoret i Viby arrangeret informationsmøder senere på måneden, hvor berørte medarbejdere kan få praktisk hjælp samt nærmere information om jobsøgningskurser og karrierevejledning.
Alle vil desuden få tilbudt personlig støtte gennem Arlas sundhedsordning ved Pension Danmark, oplyser mejeriet.
- Vi må desværre sige farvel til mange dygtige medarbejdere i dag, som hver især i deres respektive stillinger har bidraget positivt til Arla. Hver eneste administrative stilling, vi nedlægger i dag, har givet mening og værdi set hver for sig, men vi er nødt til at indse, at vi ikke har råd til alt. Derfor har vi været nødt til at stoppe visse aktiviteter og omplacerer andre, siger Peder Tuborgh.
