45 ledige feriejobber på slagteri
Et samarbejde med Horsens Kommune har ført til, at 45 ledige har fået job som ferieafløsere på Danish Crowns slagteri i Horsens.
Danish Crown Horsens - udbeningsafdelingen. (Foto: Danish Crown)
- Vi slår to fluer med ét smæk: ledige får foden inden for på arbejdsmarkedet, hvilket øger deres chancer for et fast job, og vi får dækket virksomhedernes behov for arbejdskraft, lyder det fra Kurt Nygaard, der er chef for Jobcenter Horsens.
Han er glad, at det er lykkedes at skaffe så mange ledige et feriejob.
Fire ugers kursus
En jobannonce samt medieomtale gav henvendelser fra ca. 300 interesserede ledige fra hele landet. Af dem indkaldte Jobcenter Horsens 125 til informationsmøder.
Læs også: Danish Crown og Lantmännen skaffer ledige i job
På informationsmøderne, hvor også Danish Crown og Learnmark deltog, blev de ledige informeret om vilkårene for at blive ferieafløsere på slagteriet. Blandt andet at de skulle forberede sig på et fysisk hårdt job. Et af kravene var også, at de skulle gennemgå et fire ugers kursus i ergonomi, psykologi, hygiejne m.m. på Learnmark. 66 gennemførte forløbene, og ud af dem har 45 indtil september fået arbejde som ferieafløsere på slagteriet.
Nogle er blevet ansat i bageriet på Lantmännen Unibake i Hatting, mens de resterende ledige står opført i Jobcenter Horsens’ emnebank i tilfælde af, at der skulle opstå nye jobs inden for fødevareindustrien.
42-årige Michael Petersen arbejder som ferieafløser i pakkeriet. Han har gået ledig siden oktober sidste år og har aldrig før prøvet at arbejde på et slagteri:
- Jeg har tidligere arbejdet på store virksomheder, så det har ikke været svært for mig at falde ind i miljøet. Kurset var også interessant. Som afløser skal man være indstillet på at lære nyt. I det hele taget gælder det om at sætte sit aftryk, siger Michael, der håber på fastansættelse på Danish Crown, når hans vikariat udløber.
Også driftsleder på Danish Crown, Hans Karpinski, ser muligheder i lignende samarbejder med Jobcenter Horsens:
- Jobcentret hjalp os med at løse et behov for arbejdskraft – i dette tilfælde fortrinsvis dansk arbejdskraft, da vi som en stor virksomhed har en forpligtelse til også at skaffe beskæftigelse til lokale ledige, siger Hans Karpinski til slut.
